Trouver son alternance

la forme

Mon CV reflète ma personnalité mais doit être adapté à l’image de l’entreprise

• 1 seule page

• Aucune faute d’orthographe

• Je m’aide de modèles (canvas, moncvparfait, templates inDesign, Photoshop ou Word…)

• J’indique bien mes coordonnées (adresse mail professionnelle)

• Véhiculé·e ou permis en cours

• Photo professionnel

• Structuré par zone, aéré

• Police lisible

• Je précise mes disponibilités et mon rythme

• Je garde une mise en forme logique et harmonisée

• Format PDF

• Je nomme mon document à l’enregistrement “CV Nom Prénom”

Comment réussir une mise en page originale de son CV, trouver des templates, ou encore faire un CV sur Instagram ? C’est par ici

Le fond

• Je reprends le même titre mot pour mot de l’annonce

• Je reprends des mots clés de l’annonce (des compétences, qualités, mission…)

• Pour chaque expérience, je précise l’entreprise, le poste occupé, la date et la nature du contrat

• Je mets en avant toutes mes expériences (vie étudiante, bénévolat, projets personnels, évènements…)

• Je précise mes compétences (informatiques, linguistiques, soft skills…)

• Je peux accompagner ma candidature d’un portfolio ou d’un book qui reflète mon travail

• J’ai un profil Linkedin optimisé

• Lorsque j’envoie un mail j’ai une signature professionnelle (nom, prénom,coordonnées, logo, liens…)

• Je peux créer un site internet, avoir un compte sur un réseau social qui reflète mon travail (attention à votre e-reputation)

• Idéalement j’ai des lettres de recommandation

• J’ose être créatif·ve et innovant·e

N’avoir aucune expérience professionnelle ne signifie pas forcément que l’on n’a aucune qualification.

Les “petits boulots”, premier pas dans le monde pro à ne pas négliger. Les jobs étudiants constituent une première immersion dans la jungle de l’emploi. On y apprend très tôt le respect des relations hiérarchiques, la ponctualité, la courtoisie, la réactivité, les conditions de facturation, la valeur du travail, les premiers contrats…

Par exemple des compétences que les petits boulots permettent de développer :

• Capacité d’adaptation : à un nouvel environnement, une nouvelle équipe, un produit inconnu, un secteur d’activité

• Réactivité : par la nature des contrats, souvent très courts, vous devez être opérationnel très vite

• Autonomie : même si vous avez souvent un manager, il attend de vous que vous soyez efficace et pro-actif

• Ouverture d’esprit : vous êtes prêt à découvrir de nouvelles manières de faire, de nouveaux secteurs etc. Vos futurs collègues n’auront peut-être jamais connu le même genre d’expérience !

• Multi-tasking : à travers la gestion de situations très variées

• Résistance au stress : que ce soit pour le “feu” du déjeuner en restaurant ou l’afflux massif de clients en boutique

• La prise de responsabilités : en étant garant de la sécurité des installations d’un événement ou en étant responsable d’un groupe d’enfants en sortie périscolaire

Identité numérique : comment gérer au mieux son "moi" 2.0 ?

« Montre-moi ton compte Instagram, je te dirai si je t’embauche. »

Un proverbe très 3.0 qui résumerait bien l’importance de la e-reputation, à l’heure de l’explosion des réseaux sociaux. Près de 7 recruteurs sur 10 pratiquent le “name-googling” : action de vérifier tout ce que le nom d’un candidat tapé dans Google peut donner comme résultats. 

1. « Googlisez-vous » sur une fenêtre de navigation privée

La première étape, avant d’échafauder une stratégie de « personal branding », est de faire le point sur ce qui circule à votre sujet sur Internet. Recensez les informations que vous avez communiqué sur vous mais aussi ce que d’autres ont pu publier à votre propos. Rien de tel pour cela que de taper votre nom et votre prénom dans Google. Effectuez de préférence cette recherche sur une fenêtre de navigation privée afin de ne pas fausser les résultats par vos propres interactions.

2. Gérez la confidentialité de vos différentes comptes sur les réseaux sociaux

Avec Facebook par exemple, commencez par faire un Privacy Checkup ! Faites de même pour les autres réseaux sociaux et mettez en privé les indésirables. 

3. Évitez les selfies et les fautes d’orthographes

« La première impression est toujours la meilleure, surtout quand elle est mauvaise ». Accordez une importance toute particulière à l’orthographe.

Votre habillage : photo de profil et photo de couverture Linkedin

Créer son profil LinkedIn c’est reprendre beaucoup d’éléments de son CV papier alors celui-ci a également intérêt à être à jour. La photo en l’occurrence peut-être la même car les consignes sont les mêmes : professionnelle, souriante, sur un fond neutre. Une photo qui donne envie de travailler avec vous car vous inspirez la sympathie et la confiance. 

Pour qu’elle soit de bonne qualité, privilégiez un format 450x450 pixels. Un profil arborant une photo de profil est 14 fois plus consulté sur la plateforme.

La photo de couverture, quant à elle, est l’entête de votre profil. Un espace d’expression graphique de 1584x396 pixels. 

Travaillez vos habillages en fonction de comment ceux-ci s’affichent sur desktop. 

Votre titre professionnel Linkedin

Créer son profil LinkedIn, c’est avant tout trouver le bon titre. Vous avez 120 caractères, sous vos nom et prénom, pour décrire votre identité professionnelle. Attention au choix des mots clés car votre profil remontera dans les résultats de recherche en grande partie grâce à celui-ci. 

Votre résumé Linkedin

Tout comme l’encart “À propos” sur votre CV, votre résumé doit être accrocheur pour se démarquer et donner envie de lire la suite. Initiez sa rédaction par ce que vous êtes actuellement, ainsi vous reprenez tout comme dans le titre, le mot clé qui vous fera émerger dans les recherches. 

Expérience

Cette partie est la même que celle de votre CV pour laquelle vous avez pris soin de détailler : dates, intitulé de poste, entreprise, localisation, missions, résultats obtenus, références. Prenez encore une fois en compte les mots clés qui aideront votre profil à être plus visible. 

Lorsque vous nommerez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les logos de celles-ci apparaîtront si elles ont une page entreprise LinkedIn. 

Formation

Toujours identique à celle de votre CV, cette partie permet à d’anciens camarades de classe de vous retrouver. 

Elle définit votre cursus scolaire : établissement, titre du diplôme obtenu, dates.

Votre adresse de profil Linkedin

LinkedIn vous attribue une adresse composée de lettres et chiffres à la création de votre profil. Pour soigner votre image, inspirer confiance et vous démarquer, modifiez cette URL préfabriquée et personnalisez-la à votre nom :https://www.linkedin.com/in/prénom-nom/. Si cela ne fonctionne pas car cette adresse est déjà prise par quelqu’un d’autre, essayez d’autres combinaisons. (prenomnom ou nom-prénom ou nomprénom ou prénom-nom-pro ou prénomnompro ou prénom-nom-linkedin ou prénomnomlinkedin.)

Une fois votre profil Linkedin créé, comment l’alimenter pour augmenter sa visibilité et sa pertinence ?

• Publications sur Linkedin

Créer son profil LinkedIn c’est l’assurance d’avoir votre CV en ligne mais également de bénéficier d’une plateforme de micro blogging. En vous mettant en relation avec d’autres membres, vous avez accès au contenu qu’ils publient pour exercer votre veille professionnelle. Mais vous pouvez également être émetteur et créer du contenu. Publier régulièrement (1 à 2 fois par semaine) des actus pro’ sur votre LinkedIn crédibilise votre expertise auprès de votre réseau, vous permet de remonter dans les résultats de recherches et démontre votre esprit d’ouverture à dialoguer sur des sujets de conversation communs.

Lorsque vous partagez un article, une vidéo, une photo, essayez au maximum de l’accompagner de votre vision pour vous démarquer. Pourquoi cette actu est percutante, qu’est-ce qui vous pousse à la partager. Ainsi vous donnez de la valeur au propos, votre réseau vous identifie comme délivrant de l’info pertinente et prend plaisir à vous suivre et à vous recommander. Si vous utilisez déjà Twitter pour exercer cette veille pro, dupliquez votre contenu sur LinkedIn, l’audience touchée n’est pas la même.

• Pages à suivre sur Linkedin

Les pages que vous suivez sont également un bon indicateur pour faire comprendre qui vous êtes. Likez la page de votre entreprise et celle des entreprises / marques / associations référentes sur votre secteur.

• Publications à liker sur Linkedin

Vous pouvez être créateur de contenu mais le fait également d’interagir sur les publications de tiers est visible de votre réseau. C’est une autre façon très rapide de crédibiliser votre présence sur un secteur et de valoriser les personnes de votre réseau.

• Connexions aux autres membres

Augmentez la visibilité de votre profil en cherchant à vous connecter avec des gens que vous connaissez ou qui ont la même expertise que vous, voire une expertise complémentaire. Entretenez ce réseau régulièrement en envoyant un message de remerciement quand la personne accepte votre invitation, en félicitant vos connexions pour leur nouveau poste, en commentant leurs publications. Quand vous aurez besoin de vous appuyer sur ce réseau pour trouver un job ou un prestataire il vous sera plus aisé d’établir le contact si vous l’avez déjà maintenu.

Pour aller plus loin sur l’optimisation du compte Linkedin

• Faites une liste des entreprises ou vous rêvez de travailler et n'hésitez pas à regarder sur Linkedin les profils de ses employés pour comprendre leur parcours. Repérez les mots clés utilisés pour pouvoir les reprendre sur votre profil ou dans le message que vous leur adressé.

• Osez contacter les décideurs que vous avez identifiés via Linkedin, Reponsable Marketing, Communication, qui pourrait être à la recherche d’un profil comme le votre pour les accompagner.

• Je priorise mes candidatures en privilégiant la qualité sur la quantité. Mieux vaut deux bonnes candidatures par semaine que dix médiocres.

• Je fais un suivi de mes actions de candidatures (tableau Excel, Google Doc, Memo…)

• Abonnez-vous à des alertes "emploi". Il est important de mettre en place des outils de veille comme les alertes "emploi" ou les abonnements à des newsletters.

• Développez votre réseau professionnel. Internet, c’est bien, mais ça ne suffit pas. Ne négligez pas votre réseau, ce marché caché de l'emploi qui pourrait vous permettre de trouver un poste. Le bouche à oreille a souvent fait ses preuves.

• La recherche d’emploi peut être usante et décourageante donc il est important de ne pas s’isoler. Entourez-vous de personnes positives avec lesquelles vous pourrez partager votre projet et débriefer vos entretiens

Une bonne lettre de motivation c’est celle qui mettra en adéquation votre profil avec les attentes d’une offre.

Une lettre de motivation est un exercice réfléchi qui ne se fait pas en 5 minutes et nécessite un minimum de préparation.

Pour cela, l’idéal est de reprendre chacune des compétences attendues précisées dans l’offre et de les noter en mettant en face vos arguments phares. Vous établissez ainsi un mini-tableau présentant vos atouts pour ce poste.

Notez aussi un ensemble de mots clés à utiliser dans votre lettre : mots qui se rapportent à l’entreprise, au secteur, à l’offre. Si l’entreprise fait du screening de candidatures, elle tombera ainsi plus facilement sur la vôtre.

Des phrases directes

La première phrase choc de la lettre de motivation

Elle est primordiale et va inciter le recruteur à poursuivre ou non sa lecture.

• Ne tournez pas autour du pot en disant : « Je vous adresse ma lettre de motivation car je recherche un emploi » (ah bon ?). Il faut interpeller le recruteur et se démarquer.

• Bannissez les phrases désespérées comme : _« À la recherche d’un emploi depuis maintenant plus d’un an, je tente ma chance avec cette offre qui correspondrait parfaitement à ce que j’ai toujours voulu faire. _»

• À l’inverse, ne soyez pas non plus trop sûr de vous «Je suis la personne qu’il vous faut ». Tout réside dans l’argumentation.

Le sourire par les mots

La lettre doit s’articuler comme une conversation, avec des phrases courtes, pour donner du rythme. Gardez toujours en tête la réaction du recruteur qui ouvrira votre lettre : il doit avoir le sourire, avoir envie de continuer à vous lire et ressentir votre motivation. Pour cela : soyez positif ! Il n’y a pas de honte à montrer de l’enthousiasme pour un poste.

La structure idéale de la lettre de motivation 

Une page maximum, organisée en 3-4 paragraphes et un déroulé de ce type : 

• Une introduction percutante. Pourquoi cette entreprise ? Pourquoi vous personnellement vous souhaitez l’intégrer, trouver les mots pour décrire authentiquement votre envie de travailler avec eux. Le recruteur a besoin de savoir ce qui vous plaît dans cette structure et vous motive vraiment à la rejoindre.

• Pourquoi moi ? : Ne faites surtout pas une redite de votre CV. Montrez plutôt ce qui fait de vous le candidat idéal pour ce poste en restant toujours humble et ouvert à l’apprentissage : « Honnête et curieux, je n’hésite pas à me remettre en question pour m’adapter et améliorer la qualité de mon travail. »

• En quoi notre collaboration sera autant bénéfique à vous qu’à moi ? : Montrez enfin ce que vous pourrez vous apporter mutuellement dans le cadre de cette fonction.

Des phrases directes

La meilleure lettre de motivation n’est pas forcément la plus artistique ou originale : Keep it simple. Fuyez les tournures alambiquées, les phrases longues et le participe présent et préférez les phrases directes.

La phrase pour finir en beauté sa lettre de motivation

La conclusion de votre lettre doit être simple et remplir 3 objectifs :

• Donner envie au recruteur de vous rencontrer

• Remercier le recruteur

• Être explicite sur les suites que vous voulez donner à cette lettre

exemple « Je vous remercie de l’attention portée à ma candidature et reste à votre disposition pour toute information complémentaire. En espérant vous avoir fait partager mon enthousiasme, je serai ravi(e) de vous présenter les atouts de ma candidature lors d’un entretien. »

L’entretien d’embauche est une étape délicate du processus de recrutement, et très souvent décisive. S’il peut prendre des formes multiples, le candidat doit être préparé à toutes les éventualités : entretien physique, entretien téléphonique, tests, jeux, mises en situation. 

Se renseigner sur l’entreprise

C’est LE commandement n°1 de la préparation d’un entretien. Recueillez un maximum d’informations sur l’entreprise afin de vous en imprégner. Son histoire, ses activités, sa culture d’entreprise, ses enjeux, son effectif, les produits qu’elle commercialise, le nom de ses dirigeants, son rattachement à un groupe…L’idée est de pouvoir montrer au recruteur que vous vous êtes familiarisé avec l’entreprise et que vous ne vous présentez pas mécaniquement à un entretien de plus parmi d’autres. 

S’approprier le poste convoité

Selon le poste envisagé, affinez vos recherches afin d’adapter au maximum votre discours lors de l’entretien. Si vous visez un poste dans le marketing, il sera bon de connaître l’ADN de marque, les campagnes publicitaires, les éventuelles égéries, le positionnement sur les réseaux…

Anticiper les questions

L’entretien d’embauche est un échange constructif qui permet au candidat comme au recruteur de percevoir si les profils correspondent.

• “Parlez-moi de vous”

• “Quels sont vos défauts et vos qualités ?”

• “Que pensez-vous apporter à l’entreprise ?”

• “Pourquoi vous ?”

A la fin de l’entretien, le recruteur demande généralement si à l’inverse le candidat n’a pas de question. Ne soyez pas gêné à l’idée d’en poser puisqu’au contraire, c’est très bien vu ! Il faut simplement y réfléchir en amont, mais vous pouvez également rebondir sur ce qui a été dit lors de l’entretien. Quelques exemples :

• “De combien de personnes l’équipe est-elle composée ?”

• “Quelle sera l’étendue de mes responsabilités ?”

• “Comment s’organisent les différents services ?”

• “Est-ce que le poste est amené à évoluer ?”

Les aspects pratiques

• Coordonnées :

Afin de limiter le stress le jour venu, anticipez sur l’itinéraire pour vous rendre au rendez-vous. Aussi, assurez-vous de bien avoir les coordonnées de la personne qui vous reçoit, dans le cas où vous aurez à la prévenir d’un retard, ou si l’entrée dans le bâtiment n’est pas si évidente et que vous vous perdez, ou simplement pour vous annoncer s’il n’y a pas de secrétaire ou d’accueil pour le faire.

• Tenue :

Choisir la bonne tenue pour un entretien est parfois délicat. Quoiqu’il arrive vous devez rester sobre. Toutefois, il est bon de s’adapter aux valeurs véhiculées par l’entreprise. 

Tips contre le stress :

Simuler l’entretien peut aider à corriger des tics de langage ou à améliorer votre gestuelle avant le jour J. L’objectif est d’arriver à l’entretien en étant sûr de ce que vous avez envie de dire et plus votre discours sera préparé, moins vous serez stressé pour improviser et vous adapter.